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ICTI認(rèn)證答疑會(huì)關(guān)于審核的問(wèn)題及回復(fù)

人氣：2923發(fā)表時(shí)間：2018-12-13【小中大】

        1、提問(wèn)：C級(jí)證書(shū)在獲得后6個(gè)月內(nèi)不能升級(jí)為B級(jí)證書(shū)，工廠需要參加ICTI指定的能力建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目，這是否已明確告知獲得C證后6個(gè)月內(nèi)工廠必須面臨進(jìn)度審核？所謂6個(gè)月內(nèi)，起始時(shí)間是如何計(jì)算的（是從證書(shū)上的生效日期開(kāi)始算的嗎？）
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：2012年4月1日后獲得的C級(jí)證書(shū)需要在6個(gè)月內(nèi)將超過(guò)72小時(shí)的超時(shí)加班減少50%，不然就需要參加能力建設(shè)培訓(xùn)。在2012年4月1日以后獲得C級(jí)證書(shū)的工廠，若在下一個(gè)審核年度之內(nèi)不能將C升級(jí)為B，也是需要參加能力建設(shè)培訓(xùn)的。
        2、提問(wèn)：進(jìn)度審核是否為不通知的突擊審核？進(jìn)度審核工廠是否要支付審核費(fèi)用？能力建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目具體有哪些？請(qǐng)說(shuō)明。
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：2012年1月1日后ICTI所有的審核都是不通知審核，進(jìn)度審核工廠是需要支付審核費(fèi)用。能力建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目：時(shí)間跨度是9個(gè)月到12個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)涉及到工廠的人事、精益生產(chǎn)、健康安全管理等體系。
        3、提問(wèn)：觀察期證書(shū)工廠除了監(jiān)察審核(一年三次)是否還要進(jìn)行進(jìn)度審核、年度審核及品質(zhì)檢查審核?
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：觀察期證書(shū)期間，工廠需要接受監(jiān)察審核而再不需要進(jìn)行進(jìn)度審核。而觀察期期間的第三次監(jiān)察審核可視為年度審核。ICTI保留對(duì)工廠抽查進(jìn)行突擊QC審核的權(quán)利。
        4、提問(wèn)：觀察期證書(shū)工廠,在監(jiān)察審核(一年三次)每次審核的范圍有那些?
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：和正常審核一樣，也需要審查過(guò)去12個(gè)月的記錄。需要注意的是2012年4月1日以后，如果在任意一次監(jiān)督審核中發(fā)現(xiàn)不一致并證明屬實(shí)的情況會(huì)立即終止工廠6個(gè)月。在觀察期生效的90天內(nèi)，工廠必須解決若有工資問(wèn)題；在觀察期生效的7個(gè)月內(nèi)，工廠必須解決除周工時(shí)以外的工時(shí)問(wèn)題（如每周休息1天，班次間休息不足10小時(shí)等）。
        5、提問(wèn)：生產(chǎn)部組長(zhǎng)，注塑部組長(zhǎng)，倉(cāng)管員等算不算管理人員？其上班工時(shí)如果超出ICTI要求是否可以不計(jì)?？煞裨敿?xì)說(shuō)明關(guān)于辦公室管理人員的范圍？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：ICTI審核范圍不涉及間接生產(chǎn)員工和管理人員。我們無(wú)法給出狹義的定義與具體的人員范圍，這需要根據(jù)每個(gè)工廠的實(shí)際情況判定。
        6、提問(wèn)：保安和后勤人員是否在ICTI審核范圍內(nèi)？包括證件、工資是否也會(huì)審核？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：保安和例如廚工的后勤人員不在ICTI審核范圍，工資工時(shí)不需要審查。但審核員需要審查保安的保安上崗證及廚師的健康證。
        7、提問(wèn)：?jiǎn)T工進(jìn)廠只填了表，沒(méi)來(lái)得及提供身份證復(fù)印件及相片，但沒(méi)做到一天就自動(dòng)離職了，這樣審核會(huì)怎么判斷，是否會(huì)影響結(jié)果？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：這種情況的后果可能會(huì)很嚴(yán)重，工廠甚至不能證明這些員工是否為童工。我們希望員工申請(qǐng)入職前，在入職資料中填寫(xiě)個(gè)人基本信息及希望的入職日期，并提供身份證復(fù)印件及相片。一旦工人正式入職上班（以提供勞動(dòng)為依據(jù)），工廠應(yīng)在員工上班的首日提供考勤工具（IC卡或紙卡）后立即在入職資料中注明其首日上班的日期。即使員工入廠后只工作了1個(gè)小時(shí)，也必須如此保留工人的人事檔案，考勤記錄并核算其有效工資。

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