工人待遇與權(quán)利
        我們相信所有雇用條款及條件應(yīng)基于每個人完成工作的能力，而不是其個人性格或信仰。
        結(jié)社自由
        供應(yīng)商必須承認并尊重工人自由結(jié)社及集體談判的權(quán)利
        工人必須能夠自由參加或脫離任何組織而不受任何脅迫或騷擾
        合同勞工
        通過中介雇傭工人（包括移民工在內(nèi)）的雇傭合同應(yīng)嚴格遵從輸出國和到達國的國際法律協(xié)定。
        處罰及合同終止
        供應(yīng)商應(yīng)建立合理的處罰及/或終止合同的程序，并保留合適的文件。供應(yīng)商不能使用按罰款作為懲罰。
        雇員政策
        供應(yīng)商應(yīng)建立一套完整的雇傭/人事政策及程序并與工人進行全面溝通
        申訴程序
        供應(yīng)商須建立及維持工人能夠自由進行申訴并能得到及時合理回應(yīng)的氛圍
        星巴克社會責任基準
        行動自由
        .工人能夠在合理的情況下離廠而不受處罰
        .如離廠需要批準（書面或口頭），工人在合理情況下應(yīng)能夠得到及時批準
        .上班時工人能夠自由上廁所及飲水
        .不能用強力阻攔工人離開工廠、宿舍或廠房。